近年、派遣労働が幅を利かせ社員雇用も少なくなり、自然と賃金も減額の方向に向かっていました。
この流れに乗ると二極化に巻き込まれ、一方の極の低収入生活が待っています。
なんとかしてジブンでこの流れを変えないと政治任せはアテになりません。
、、、ということで今後の方向性を過去にご紹介しました。


個人で仕事を受けるにあたって、「チーム制」の導入を推奨します。
一つのプロジェクトに対して一つのチームを組む。
他のフリーランスとの協業が必須です。
今回は、正社員という従来の雇用形態だけでなく、多様な働き方の種類が出てきた近年の状況をご紹介します。

多様な働き方の種類が誕生

オンデマンドサービスを使っていろんな種類の仕事を請け負う

日本でもいろんなオンデマンドサービスが登場しています。
民泊でおなじみ、Airbnbは自宅を宿として貸し出すことができます。
Uberは海外では一般人がマイカーでタクシー代わりになって移動のお手伝いを安価でしてくれます。
散々紹介しているUberEatsは飲食店の料理を一般の配達員がお届けしてくれます。
他にも、自宅にスタイリストや美容師が来てくれたり、出張修理サービス、直前ホテル予約、犬の散歩などスマホからカンタンに予約ができます。
スマホでオンデマンドサービスを利用して空いた時間を使って仕事をマッチングする方法はムダがありません。
しかも、軒並み報酬は従来の給与体系と比較すると高めになっています。
マッチングするプラットフォームとなるものが、ITを駆使しているので人件費も節約できて経費があまりかかっていないぶん、そこの利用者に還元される仕組みだからです。
従来ならば派遣会社などが半分ほど持っていったりしていましたから末端の利用者は搾取されるばかりでした。
なのでオンデマンドサービスをスマホで利用して日々違うお仕事を請け負うという世界がやって来ているのです。

個人でも小遣い稼ぎに、空いた時間でamazonの配送をゲットする新しい働き方

amazonの配送急増により、クロネコヤマトの配送遅延や荷物の不適切な取り扱いに波及し、今や社会問題化する配送問題。
クロネコヤマトは配送時間帯を変更し、ドライバーに十分な休息を与える方向にシフトしました。
そんな中、アマゾンのニュースがコチラ！
6/22記事：

注文当日に商品を届ける「当日配送サービス」を専門に手がける個人運送事業者を2020年までに首都圏で１万人確保する。

amazonが個人の配送人員を1万人確保

この記事から読み取るに、、、「個人」というところです。
個人でamazonの荷物を配送する人員を確保するというところです。
今までは配送専門のヤマト運輸のような会社に配送を委託していました。
それが、今度は個人と直で取引するということです。
実際、本国アメリカではこの「オンデマンド配送」というのが始まっています。

ついに同じことが日本でも始まるよ！、、、とそれだけのことです。
amazonはクロネコヤマトから配送を切られても、実は先手を打っています。
アメリカでは個人の配送員がスマホ片手にアプリを起動させ、荷物の配送があれば受信し、仕事のマッチングを行います。

オンデマンド配送により好きな時間に働くことができ、副業が可能に

オンデマンド系のサービスは、配達を仕事とするパートタイムのスタッフが好きな時間に必要な分だけ働くといった仕組みが主流となっています。
そして、彼らはタイムカードを切る代わりに、専用のアプリを立ち上げることで仕事を開始します。
このように、彼らがスマートフォン経由で配送のお仕事をゲットし、商品を配達するというサービスを提供できるのは、多くのヒトがスマートフォンを所有している今の時代だからうまく機能していくのです。
ネットのメリットというのは、直接個人と個人が取引できる社会になったということです。
それがついに配送の分野でも可能になったということです。

マイカーを所有していると圧倒的有利なオンデマンド配送

今回のニュースの詳細はどこにも書かれていませんが、アメリカ本国ではマイカーを持っているヒトを募集しています。
そもそもアメリカではピザのデリバリーすらマイカー持ち込みで配達しています。
日本でも料理デリバリーのUberEats（ウーバーイーツ）は自転車やバイクを持っているヒトのみ参入できるオンデマンド配送です。
なかなか首都圏でクルマを所有しているヒトも少ないので配送の車両をamazonで用意するかもしれません。
それか、カーシェアリングサービスをも巻き込んで展開するかもしれません。

amazonの配送量の増加に伴い

「アマゾン」から荷物の配送を委託された下請け会社と契約を結ぶフリーランスのドライバーが、契約の見直しを求めて労働組合を結成しています。
下請け会社と委託元の「アマゾン」に長時間勤務の労働時間の是正などを求めていくことになっています。
ドライバー1人当たりの担当地域が広がるなど、去年の夏ごろから運ぶ荷物が増加しています。
さらに、一日の勤務が13時間に上り、休憩をとることも難しい状況が続いているということなのです。
今後はある程度は是正されるとは思いますが、いつまでも長く働き続けることはできないでしょう。
個別委託を受けてるとは言え、ドライバーの使い捨て感は持たなくてはいけないでしょう。
いつ契約を打ち切られるかわからない、そんなリスクを抱え続けることはできないでしょう。
今回のamazonのニュースは、個人で配達するヒトを募集します！という単純な求人のニュースではありません。
配送の直取引が可能になり、従来の配送会社で働いてるヒトにとっても影響が出て来ます。

普通の主婦でもマイカーがあればすぐお仕事に参入できるかもしれません。
配送料の価格破壊が起きて来ます。
ただし、日本はデフレが進行しています。
しかもサービス業に関してはこれ以上の価格下落は悪影響で好ましくありません。
Uberでも配送スタッフへの報酬はかなり厚遇されています。
きっとamazonのオンデマンドデリバリーも好待遇が期待されます。
そうすると配送会社のスタッフにも賃金の上昇が発生するのではないでしょうか。
良い意味で価格破壊が起き、緩やかなインフレが始まると良いなと思っています。
あくまでも働き方の多様性が広がっているなあと見つめつつ、個人個人で次なる手を打っていかないと企業に切り捨てられてしまうかもしれません。
最終的には、下請けにならないようにジブンから発生するビジネスを構築しない限り、自由は手に入らないと言っても過言ではありません。
下請け仕事を手掛けるにしてもその比率をなるべく低く、30%は超えないようにしたいですね！

小規模事業者に適した働き方の種類とそのメリット

現代のビジネス環境では、小規模事業者が効果的に事業を運営するために、柔軟な働き方を採用することが重要になっています。
特に「ギグエコノミー」や「プロジェクトベースのチーム構成」は、多様な働き方を提供しながら事業の効率を高める手段として注目されています。

ギグエコノミーを活用する方法

小規模事業者がギグワーカーを活用する利点

ギグエコノミーとは、短期間の契約や単発の仕事を指す働き方で、小規模事業者にとって非常に有用です。
このモデルの最大の利点は、必要なスキルを持つ人材を必要なタイミングで雇用できることです。

例えば、特定のプロジェクトや短期間の業務に適した専門家を迅速に見つけることができるため、雇用コストの削減やリスクの軽減につながります。
さらに、正社員を雇用する際に必要な社会保険料や福利厚生費の負担を避けることが可能です。

ギグワーク市場の最新トレンド

ギグワーク市場は、テクノロジーの進化とともに急速に拡大しています。
特に、オンラインプラットフォームの普及により、小規模事業者がギグワーカーと簡単にマッチングできる環境が整いました。

• 例: UberやAirbnb、Fiverrなどのプラットフォームが、世界中のギグワーカーに新たな機会を提供しています。
• 国内動向: 日本でも、Lancersやクラウドワークスといったサービスが成長を続けており、特にデザインやライティングの分野で需要が高まっています。

こうしたトレンドを活用することで、小規模事業者は迅速に人材を確保し、競争力を維持できます。

成功事例：地域密着型のギグワーク

地域密着型のギグワークは、小規模事業者にとって特に魅力的です。
たとえば、地域の配送業者が個人のドライバーと契約し、地元での配送ネットワークを構築する事例が増えています。
具体的には、農産物の直販所が近隣のドライバーを活用して顧客に商品を届けるモデルが好評を博しています。
このように、地域資源を活用したギグワークは、コスト削減と地域活性化の両面でメリットをもたらします。

プロジェクトベースのチーム構成

短期契約の魅力と注意点

プロジェクトベースの働き方では、特定の目的に応じて短期間で契約を結ぶ形が一般的です。
この方式は以下の点で魅力的です：

• 必要なスキルセットを持つ人材を迅速に確保できる。
• プロジェクト終了時に契約を解除するため、無駄な人件費を抑えられる。

しかし注意点として、契約終了後のリソース確保や、短期的な関係性ゆえのコミュニケーションの難しさがあります。
そのため、明確な役割分担やタスクスケジュールを設定することが重要です。

適切なチームビルディングの方法

プロジェクトを成功に導くためには、適切なチームビルディングが必要不可欠です。
以下の方法を採用することで、効率的なチーム構築が可能です：

• 必要なスキルを事前にリストアップし、適切な人材を選定する。
• チームメンバー全員がプロジェクトの目的と成果物を理解できるよう、初期段階で十分な情報を共有する。
• コミュニケーションのためのツール（ZoomやSlackなど）を活用し、透明性の高い作業環境を整える。

プロジェクト完了後のリソース最適化

プロジェクト終了後のリソース管理も重要です。
具体的には、以下のようなアプローチが効果的です：

・プロジェクトの実績を社内外に共有し、ブランド価値を高める。
・成果物の共有とフィードバックセッションを実施し、学びを次のプロジェクトに活かす。
・フリーランスやギグワーカーとのネットワークを維持し、将来的なプロジェクトで再び協力できる関係を構築する。

柔軟な働き方であるジョブローテーションという考え方

最近、日々違う仕事を請け負う体制ができて来ています。
しかし、請け負う人間が一つの決まったスキルしかないのであれば、迫る新しい働き方の世界に対応することができません。
いろんな仕事を請け負うことができるよう準備をしましょう。
いろんなスキルが必要になって来ます。
会社勤めのヒトは部署を定期的に異動してどんな部署でも対応できるように柔軟性を身につけましょう。
いろんな仕事を請け負う「ジョブローテーション」を実践しましょう。
いろんなヒトと接するために、コミュニケーションスキルも必要です。
もう、一箇所で働き続けるという世界はおわりに近づいて来ているのです。

パンデミック後に注目される多様な働き方の種類とは？

コロナ禍を経て、多くの企業や働く個人が「働き方」について改めて考えるようになりました。
その中で特に注目を集めているのが、リモートワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方です。
これらの働き方がどのように普及し、どのような課題や可能性を持つのかを詳しく解説します。

リモートワークの普及と新たな課題

テレワークの一般化と生産性向上のコツ

リモートワークは、パンデミック中に一気に広がり、現在では働き方の一つとして定着しています。
特に都市部では、通勤時間の削減や柔軟な勤務時間がもたらす生産性向上の恩恵を受ける人が増えています。

生産性を向上させるためには、自宅での作業環境の整備が重要です。
例えば、エルゴノミクスに基づいたデスクや椅子を導入したり、静かなワークスペースを確保することが推奨されます。
また、タスク管理ツールやビデオ会議ソフトを活用することで、スムーズな業務進行が可能です。

コミュニケーション不足への対策

リモートワークでは対面での会話が減るため、コミュニケーション不足が課題として挙げられます。
この問題に対処するために、以下のような取り組みが効果的です：

• 定期的なオンラインミーティングを開催し、進捗や課題を共有する。
• チーム全員が参加できるチャットツールを活用して、迅速な連絡を可能にする。
• 個別の1対1ミーティングを設け、メンバー間の信頼関係を築く。

これにより、離れた場所にいてもチームの一体感を保つことができます。

小規模事業者がリモート環境を整える際のポイント

小規模事業者にとってもリモートワークの導入は避けて通れない時代です。
初期費用を抑えつつリモート環境を整えるためには、以下のポイントを押さえることが重要です：

1. 無料または低価格のツールを活用：Google WorkspaceやSlackなどのツールは、小規模事業者にとって手頃な選択肢です。
2. 社員へのトレーニング：リモートワークツールの使い方を徹底的に教育することで、生産性を確保できます。
3. セキュリティ対策の徹底：VPNの導入や、セキュリティポリシーの策定を通じて情報漏洩リスクを最小化します。

フレックスタイム制の柔軟性と課題

ワークライフバランスの向上

フレックスタイム制は、従業員が始業・終業時間を柔軟に設定できる働き方です。
これにより、個人のライフスタイルに合わせたスケジュールが可能となり、仕事と家庭の両立が図りやすくなります。

例えば、育児や介護を担う人が働きやすくなるだけでなく、業務の繁忙期と閑散期に応じて労働時間を調整することも可能です。
この仕組みを取り入れることで、社員満足度の向上にもつながります。

業種ごとの適用事例

フレックスタイム制は、特にクリエイティブ業界やIT業界での活用が進んでいます。
これらの業界では、成果物の質が評価基準となるため、柔軟な勤務形態が適しているのです。
一方で、サービス業や製造業では顧客対応や機械稼働の都合上、導入が難しい場合もあります。

ただし、これらの業種でも一部の業務に限ってフレックスタイム制を取り入れる例が増えています。
例えば、バックオフィス業務やリモート対応可能な部門に適用することで、部分的な柔軟性を確保しています。

パフォーマンス評価の新しい基準

フレックスタイム制やリモートワークの導入により、従来の「勤務時間」ではなく、「成果」に基づいた評価が求められるようになっています。
この新しい評価基準では、以下の点が重視されます：

• 明確な目標設定とその達成度
• チームへの貢献度
• 問題解決能力や自己管理スキル

これらの基準を基にした評価システムを導入することで、公平性を保ちながら個々のパフォーマンスを適切に評価できます。

価値観の変化

現在、労働市場に参入する人の多くは、仕事の柔軟さと自主性に価値を置いていることがほとんどです。
キャリアより働く場所を重要視し、昇進よりジョブローテーションを気にかけます。
ある調査では、平均55歳の人は10年同じ仕事を続けるのに対し、一般的な25歳は3年ほどです。
若い世代は、昇給より柔軟なスケジュールでの働き方やリモートワークを選択する場合もあるといいます。
終身雇用を追い求める考え方は、もうとっくに終わってるのかもしれません。

多様な働き方を選ぶためのスキルと心構え

現代の働き方が多様化する中で、個人が選べる働き方の幅が広がっています。
しかし、自由度が増す一方で、それを最大限に活用するためには特定のスキルと心構えが求められます。
この項では、多様な働き方を選ぶ際に必要なスキルやマインドセットについて解説します。

デジタルスキルの重要性

ITリテラシーを高めるためのリソース

デジタル技術の普及に伴い、ITリテラシーは多様な働き方を実現する上で不可欠なスキルとなっています。
リモートワークやフリーランスの働き方では、オンラインツールの操作やデータ管理能力が求められます。
ITリテラシーを高めるためには、以下のようなリソースを活用することが効果的です：

• オンライン学習プラットフォーム: UdemyやCourseraでは、初心者向けのITスキル講座が充実しています。
• 無料のリソース: GoogleやMicrosoftが提供する無料トレーニングで基本スキルを学べます。
• 地域のセミナーやワークショップ: 地元の図書館や市民センターで開催されるIT講座も役立ちます。

必須スキル：データ管理とオンラインツール

多様な働き方では、データの取り扱いやオンラインツールの活用が日常的に求められます。
以下は特に重要なスキルです：

• データ管理: ExcelやGoogle Sheetsを使ったデータ整理や分析能力は、多くの職種で役立ちます。
• プロジェクト管理ツール: TrelloやAsanaを使いこなすことで、タスクの効率的な管理が可能になります。
• オンライン会議ツール: ZoomやMicrosoft Teamsなどの操作方法を熟知することは、円滑なコミュニケーションの基盤となります。

スキルアップのためのおすすめプラットフォーム

スキルを磨くためには、自主的な学びが欠かせません。
以下のプラットフォームを活用することで、効果的にスキルアップが可能です：

• Udemy: 動画ベースで幅広いテーマの講座が受講できる。
• LinkedIn Learning: ビジネススキルやテクノロジー関連の講座が豊富。
• Skillshare: クリエイティブスキルを中心に、多様な講座が提供されている。

これらのプラットフォームは、初学者から上級者まで幅広いレベルに対応しています。

コミュニケーション力と柔軟性

効果的なリモートコミュニケーションの秘訣

リモート環境での働き方が増える中で、オンラインでのコミュニケーションスキルが重要性を増しています。
以下のポイントを押さえることで、効果的なコミュニケーションを実現できます：

1. 明確なメッセージを伝える: チャットやメールでは簡潔かつ具体的な表現を心掛けましょう。
2. 非言語コミュニケーションの活用: オンライン会議ではカメラをオンにし、視覚的なフィードバックを提供します。
3. 定期的な進捗共有: チーム全員が同じ状況を把握できるよう、共有ミーティングを設けます。

異文化間コミュニケーションのポイント

グローバル化が進む中で、異文化間コミュニケーションスキルが求められる場面が増えています。
このスキルは、特に多国籍チームで働く際に役立ちます。

• 文化的な違いを理解する: 事前に相手の文化や慣習について学び、適切な言葉遣いを心掛ける。
• 共通言語を活用する: 英語が一般的な共通言語として使用されることが多いですが、専門用語の使い方には注意が必要です。
• 相手の意見を尊重する: 文化的背景による視点の違いを受け入れる柔軟性を持つことが大切です。

チームワークの強化策

柔軟な働き方が進む中で、チームでの協力がますます重要になっています。
以下の方法でチームワークを強化しましょう：

フィードバックの文化を育む: メンバー間で定期的にフィードバックを行い、改善点を共有する。

信頼関係の構築: 定期的なミーティングや1対1の対話を通じて、メンバー間の信頼を深める。

目標の明確化: チーム全体が共通の目標を共有し、それに向けて協力する。

未来を見据えた新しい働き方の可能性

現代社会は急速な変化を遂げており、働き方にも新たな可能性が求められています。
特に、環境に配慮したサステナブルな働き方や、グローバル化を活用したデジタルノマドという新しい働き方が注目されています。
これらの働き方は、持続可能な社会を目指す中で大きな役割を果たすとともに、個人や事業者に多くのチャンスをもたらします。

サステナブルな働き方の提案

環境に配慮した働き方の種類

サステナブルな働き方とは、環境への影響を最小限に抑えつつ、長期的に安定した経済活動を実現する働き方を指します。
以下のような例が挙げられます：

• リモートワークの推進: 通勤に伴う交通機関の利用を減らし、CO₂排出量の削減を図ります。
• ペーパーレスのオフィス運営: デジタルツールを活用して、紙資源の使用を最小限に抑える取り組み。
• サーキュラーエコノミーの実践: 資源を効率的に使用し、再利用可能な仕組みを導入する。

これらの取り組みは、企業だけでなく個人レベルでも実践できる点が特徴です。

地域密着型ビジネスモデルの発展

地域密着型の働き方は、地域社会と密接に結びついた事業活動を行うことで、サステナブルな発展を目指します。
例えば、小規模な事業者が地元の農産物や工芸品を扱う店舗を運営することで、地元経済を活性化させるとともに、地元住民の雇用機会を増やすことが可能です。

さらに、地域でのコミュニティづくりを重視した働き方も注目されています。
たとえば、コワーキングスペースの運営や地域イベントの企画などは、地域密着型ビジネスモデルの成功事例と言えるでしょう。

小規模事業者が挑むサステナブルワーク

小規模事業者がサステナブルな働き方を採用することで、持続可能な経済活動が可能になります。

• 地元資源の活用: 地域で入手可能な資源を活用し、輸送コストや環境負荷を削減。
• 再生可能エネルギーの導入: 太陽光発電や風力発電を導入し、エネルギーコストを抑えながら環境保全に貢献。
• エシカルな製品の提供: 環境や労働条件に配慮した製品を販売することで、消費者からの信頼を得る。

グローバル化とデジタルノマド

世界を舞台に働くメリットと課題

グローバル化の進展により、国境を越えた働き方が一般化しつつあります。
デジタルノマドとして世界中を移動しながら働くスタイルは、多くのメリットと課題を伴います。

• メリット:
  • 地域や国に縛られず、自由な場所で働ける。
  • 異文化に触れることで、視野が広がり、新たなビジネスチャンスが生まれる。
• 課題:
  • 時差やインフラ環境の違いによる業務効率の低下。
  • 税制やビザの問題が複雑で、計画的な対応が必要。

これらの課題に対応するためには、事前のリサーチや準備が重要です。

デジタルノマドの成功事例

デジタルノマドとして成功している事例には、以下のようなものがあります：

• フリーランスのクリエイター: 世界中のクライアントとオンラインでつながりながら、映像制作やライティングの仕事を行う。
• リモート起業家: 特定の拠点を持たず、複数の国で事業を展開することでコストを最適化する。
• インフルエンサーやブロガー: 世界中を旅しながら、その体験を収益化する形で生活する。

これらの成功事例は、適切なスキルやマーケティング戦略を持つことが鍵となります。

日本でのデジタルノマド支援の動向

日本国内でも、デジタルノマドを支援する取り組みが進んでいます。
たとえば、地方自治体がリモートワーカー向けに提供するコワーキングスペースや、短期滞在用の住宅補助プログラムが挙げられます。

また、政府が進める「地方創生」の一環として、地方でのリモートワーク拠点の整備が進んでいます。
これにより、都会の混雑を避けながら働く選択肢が広がっています。

おわりに

固執した従来の考えを持っていては昨今の労働市場で生き抜くことは難しいのかもしれません。
しかし、逆を言えばいろんなスキルや趣味がお金になる可能性を秘めています。
どんなことがお金を生み出すか全く予測がつかない社会へ変貌してきています。
そしてそれがオンデマンドサービスによってスポットライトが当たる日が来るのかもしれません。
まずはジブンの趣味、スキル、特質、好きなことを整理してもっと日々追求していくのがいいのかもしれません。

働き方についてはこちらの記事もご覧ください↓

◾️働き方にも多様性が出てきました。ライフスタイルに合った働き方ができる時代です。こちらのギグエコノミーとフリーランスの違いを事例で学ぶから確認してください！
→ギグエコノミーとフリーランスの違いをわかりやすく解説！実際の事例から学ぶ

◾️「働き方」と言う面で世界一の最先端ではないでしょうか。こちらのバーチャル出社でストレスと無縁！世界最強の働き方を実践する「eXp Realty」から確認してください！
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